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2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(6)

来源 :考试网 2018-03-15

  16、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,能够采取的技巧有

  (B)频率分析法

  (D)离散分析法

  (A)数据排列法

  (C)回归分析法

  (E)图表分析法

  参考答案:ABCE

  17、岗位工资制的特点主耍有( )。

  (A)根据业绩支付工资

  (B)客观性较强

  (D)对岗不对人

  (C)以岗位分析为基础

  (E)根据岗位支付工资

  参考答案:BDCE

  l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

  (A)有利于工作绩效促进

  (B)支持扁平型组织结构

  (C)有利于工作岗位变动

  (D)能引导员工自我提高

  (E)有利于管理人员的角色转变

  参考答案:BDCEA

  19、公司工资制度的类型主要包括( )。

  (A)固定工资制

  (B)组合工资制

  (C)绩效工资制

  (D)岗位工资制

  (E)技能工资制

  参考答案:DECB

  20、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

  (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  (D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

  参考答案:BD

  2l、劳动者派遣机构( )。

  (A)应当在工商行政部门登记注册

  (B)必须具备公司法人设立的条件

  (C)是受派遣劳动者的形式用人单位

  (D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

  (E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

  参考答案:ABDD

  22、按照劳动争议性质的不同,能够把劳动争议划分为( )

  (B)利益争议

  (D)集体争议

  (A)权利争议

  (C)个别争议

  (E)团体争议

  参考答案:AB

  23、关于制定工资指导线说法正确的是( ).

  (A)应当遵循协商原则

  (B)只需符合公司的需求

  (C)应密切关注实际经济发展情况

  (D)应密切结合所在地的宏观经济情况

  (E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

  参考答案:EDC

  24、劳动组织优化的主要内容包括( ).

  (A)以劳务关系取代劳动关系

  (B)工作时间合理组织

  (C)不同工种、工艺阶段合理组织

  (D)工作场地供应服务

  (E)准备性和执行性工作合理组织

  参考答案:BCDE

  25、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

  (A)合议原则 (B)强制原则

  (C)一次裁决原则 (D)回避原则

  (E)区分举证责任原则

  参考答案:CDBAE

  26、劳动力市场均衡的意义有( )。

  (A)充分就业

  (B)同质劳动力获同样工资

  (C)体现工资差异

  (D)劳动力资源的最优分配

  (E)增大工资总额

  参考答案:ABD

  27、劳动权保障具体体现为( ).

  (A)基本保护

  (B)平等就业权

  (C)全面保护

  (D)自由择业权

  (E)优先保护

  参考答案:BD

  28、组织公正与报酬分配要求( )。

  (A)分配公平

  (B)程序公平

  (C)互动公平

  (D)法律公平

  (E)组织公平

  参考答案:ABC

  29、以下对人力资本理解正确的是( )·

  (A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

  (C)人力资本具有累积性

  (D)人力资本具有收益性

  (E)人力资本具有个体差异性

  参考答案:ABCDE

  30、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )

  (A)组织理论包括组织设计理论

  (B)组织理论被称为广义组织理论

  (C)组织设计理论被称为大组织理论

  (D)组织理论与组织设计理论外延不同

  (E)组织理论与组织设计理论外延一样

  参考答案:ABD

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