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2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(1)

来源 :考试网 2018-02-28

  11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

  A.获得成本

  B.开发成本

  C.使用成本

  D.保障成本

  12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

  A.预测未来的人力资源供给

  B.预测未来的人力资源需求

  C.供给与需求的平衡

  D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

  13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

  A.体质

  B.智力

  C.思想

  D.技能

  14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

  A.资源

  B.成本

  C.工具

  D.物体

  15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )

  A.对企业决策层

  B.对人力资源管理部门

  C.对一般管理者

  D.对一个普通员工

  16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

  A.自我中心式、非理性化家族管理

  B.以人为中心、非理性化家族管理

  C.以人为中心、理性化团队管理

  D.自我中心式、理性化团队管理

  17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

  A.封闭式的自危表现

  B.开放式的悦纳表现

  C.封闭式的悦纳表现

  D.开放式的自危表现

  18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

  19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

  20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

  A.企业人

  B.环境

  C.文化

  D.产品

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