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2018年四级人力资源管理师考试强化试题一

来源 :考试网 2018-02-05

  1.人力资源规划有( )之分。

  A 广义

  B 意义

  C 狭义

  D蓄义

  E本义

  参考答案:AC

  2.人力资源规划的内容包括( )。

  A 战略规划

  B 组织规划

  C 人员规划

  D 人力资源费用计划

  E 企业人力资源管理

  参考答案:ABCD

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  3.企业组织信息具有( )和替代性等特点。

  A 流动性

  B 社会性

  C 规则性

  D 连续性

  E 浓缩性

  参考答案:ABDE

  4.企业组织信息采集和处理的基本原则包括( )经济性原则。

  A 准确性原则

  B 系统性原则

  C 及时性原则

  D 适用性原则

  E 正确性原则

  参考答案:ABCD

  5.档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、( )和问卷传递效率。

  A 决策效率

  B 决出效果

  C 执行效率

  D 执行效果

  E 审批效果

  参考答案:AC

  6.询问法可分为( )和问卷调查法等。

  A 当面调查法

  B 电话调查法

  C 会议调查法

  D 间接调查法

  E 问卷调查法

  参考答案:ABCE

  7.评估信息源可靠性的标准有:

  A 过去提供信息的质量

  B 提高信息的动因

  C 是否拥有所提供信息的所有权

  D 单一信息源

  E 信息源的可信度

  参考答案:ABCE

  8.撰写调研报告必须坚持的原则有:

  A 真实

  B 可靠

  C 完整

  D 客观

  E 适用

  参考答案:ACDE

  9.企业组织信息的应用有:

  A 企业组织信息的传输

  B 企业组织信息的存储

  C 企业组织信息的检索

  D 企业组织信息的检查

  E 企业组织信息的备份

  参考答案:ABC

  10.按劳动定额的表现形式可分为:

  A 时间定额

  B 产量定额

  C 管理定额

  D 工作定额

  E 人员定额

  参考答案:ABDE

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