人力资源管理师

导航

2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(9)

来源 :考试网 2018-01-21

  1、( B )不具有法律效力。

  (A)立法解释

  (B)任意解释

  (C)司法解释

  (D)行政解释

  2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  (A)劳动法的体系

  (B)劳动法的渊源

  (C)劳动法的原则

  (D)劳动法的内容

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  3、企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势•

  (A)绝对性和时间性

  (B)相对性和时间性

  (C)绝对性和暂时性

  (D)相对性和持续性

  4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照( A )顺序循环进行。

  (A)④①③②

  (B)③②①④

  (C)③①④②

  (D)①②③④

  5、建立合理有效的

  (C)是企业完成计划任务的关键-

  (A)计划体系

  (B)决策体系

  (C)目标体系

  (D)营销体系

  6、企业

  (B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  (A)销售能力

  (B)实力

  (C)服务能力

  (D)控制能力

  7、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

  (A)组织效率

  (B)组织承诺

  (C)工作绩效

  (D)工作分析

  8、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  (A)光环效应

  (B)投射效应

  (C)首因效应

  (D)刻板印象

  9、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

  (A)费德勒权变模型

  (B)情境领导理论

  (C)路径一目标理论

  (D)参与模型

  10、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( A )。

  (A)人格测验

  (B)成就测验

  (C)性向测验

  (D)情商测验

分享到

您可能感兴趣的文章