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2018年人力资源管理员考试试题及答案三

来源 :考试网 2017-11-28

  一、单项选择题

  1、( B )不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A.劳动法的体系

  B.劳动法的渊源

  C.劳动法的原则

  D.劳动法的内容

  3、企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势•

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照( A )顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

  5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是( C )。

  A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

  B.人是有形资产人作为资产通过劳动产生价值

  C.人是企业发展的决定性因素

  D.企业的无形资产是一种神秘的物质

  6、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给量

  B.劳动力供求

  C.劳动力需求量

  D.劳动力需求

  7、收入差距的衡量指标是( B )。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.入均GDP

  D.需求弹性

  8、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

  9、( B )是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

  10、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  A.劳动法律

  B.宪法

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  11、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

  12、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

  13、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

  14、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

  15、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

  A.费德勒权变模型

  B.情境领导理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

  16、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( A )。

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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