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2017年人力资源管理员最后临考突破试题四

来源 :考试网 2017-11-12

  一、单项选择题

  1、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。

  A、测量

  B、评估

  C、考查

  D、心理测验

  2、行为的原因可以分为内因和( D )。

  A、稳因

  B、归因

  C、非稳因

  D、外因

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  3、导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( A )。

  A、稳定原因

  B、人格、品质

  C、工作难度

  D、能力

  4、( D )不属于人性的内容。

  A、自然属性

  B、生物属性

  C、心理属性

  D、社会属性

  5、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。

  A、社会人

  B、经济人

  C、管理人

  D、复杂人

  6、( D )不符合人本管理思想。

  A、完善人

  B、开发人

  C、发展人

  D、约束人

  7、对人力资本的理解不正确的是( C )。

  A、人力资本是活的资本

  B、人力资本凝结于劳动者体内

  C、人力资本是有形资本

  D、人力资本内合一定的经济关系

  8、团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为( D )。

  A、边界管理

  B、过程管理

  C、职能管理

  D、内部团队过程

  9、( B )不属于人力资本投资支出的形式。

  A、教育支出

  B、管理费用

  C、培训支出

  D、流动支出

  10、人格测验中最常用的方法有:限定答案的客观式自陈量表和( A )。

  A、不限定答案的主观式投射测验

  B、不限定答案的心理测验

  C、实际能力测验

  D、人际关系的表达测验

  11、( B )认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

  A、弗雷德·鲁森斯

  B、罗宾斯

  C、亚当斯

  D、韦伯

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