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2017年人力资源管理师四级高频考点习题二

来源 :考试网 2017-07-27

  一、单项选择题

  1[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)

  (A)顾客购买动机分析

  (C)顾客消费承受能力

  (B)顾客年龄结构分析

  (D)产品消费群体分析

  2[单选题]以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。

  (A)后者可确定先进的劳动定额

  (B)后者为岗位分析与设计提供依据

  (C)前者是为了掌握与岗位有关的数据

  (D)后者是为改进工序作业活动的内容

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  3[单选题]下列有关岗位抽样的说法,不正确的是(C)。

  (A)观测次数就是岗位抽样的样本数

  (B)样本数量越少,测量结果可靠性越低

  (C)观测时刻的总时限应以周为单位来定

  (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

  4[单选题]下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。

  (A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

  (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  (C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

  (D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

  5[单选题]制度工作时间由(A)时间构成。

  (A)出勤时间和缺勤

  (B)加班时间和出勤

  (C)加班时间和停工

  (D)停工利用时间和停止损失

  6[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(B)。

  (A)同等重要

  (B)更为可信

  (C)作用不大

  (D)更为主观

  7[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是(D)。

  (A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

  (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作

  (C)就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

  (D)由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制

  8[单选题]在岗培训计划的制定一般采取(C)的方法制定。

  (A)自上而下

  (B)由整体到局部

  (C)需求有较火的波动性

  (D)专业人员购买

  (E)购买者集中在少数地区

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