1.( )属于人性的特征.

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.两面性

　　E.可变性

　　2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ).

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.管理人

　　D.复杂人

　　E.自我实现人

　　3.经济人假设理论中的“经济人”又称( ).

　　A.唯利人

　　B.管理人

　　C.社会人

　　D.实利人

　　E.复杂人

　　4.( )属于人本管理机制.

　　A.动力机制

　　B.压力机制

　　C.约束机制

　　D.保障机制

　　E.选择机制

　　5.对人力资本的理解正确的是( ).

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有积累性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　6.( )属于人力资本投资的特征.

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化一

　　7.( )属于人力资本投资支出.

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　8.( )能够影响私人投资收益率.

　　A.个体偏好及资本化能力

　　B.资本市场平均报酬率

　　C.货币时间价值及收益期限

　　D.劳动力市场的工资水平

　　E.国家政策

　　9.( )属于人力资源开发的主要内容.

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂

　　E.人才培训

　　10.( )说明了人力资源开发目标的多元性.

　　A.社会发展需要的多元性

　　B.不同员工的发展需求不同

　　C.个体发展需要的多元性

　　D.员工的发展需求可能改变

　　E.现有培训机构的多元化

　　11.( )属于人的发展的特征.

　　A.充分发展的可能性

　　B.全面发展的阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.职业变动的长期性

　　E.发展结果的差异性

　　12.( )是人力资源开发的根本目标.

　　A.人的发展

　　B.有效运用人的潜能

　　C.企业发展

　　D.有效开发人的潜能

　　E.社会发展

　　13.( )可以调动人的积极性.

　　A.需要激励

　　B.目标激励

　　C.经常表扬

　　D.综合激励

　　E.行为激励

　　14.( )属于人力资源生理开发研究的内容.

　　A.温度

　　B.湿度

　　C.情感

　　D.噪声

　　E.辐射

　　15.( )属于人力资源开发的内容。

　　A.职业开发

　　B.组织开发

　　C.伦理开发

　　D.管理开发

　　E.环境开发