1[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ACDE )。

　　A.人天生懒惰，厌恶工作，

　　B.一般人都有雄心大志

　　C.人生来以自我为中心

　　D.人缺乏理性

　　E.一般人都是为了安全需要而参加工作。

　　2[多选题]“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)[多选题]

　　A.人是社会的人

　　B.生产率的高低主要取决于员工的士气

　　C.组织中存在非正式组织群体

　　D.领导者要善于了解人

　　E.从社会关系中寻求乐趣

　　3[多选题]“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。

　　A.管理人员关心生产任务的完成情况

　　B.管理者高度重视员工之间的关系

　　C.提倡集体奖励制度

　　D.管理职能不断地完善和变化

　　E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

　　4[多选题]“复杂人”假设的主要观点是( ABC)。

　　A.人的需要和动机多种多样

　　B.人在同一时间有多种需要和动机

　　C.人是可变的

　　D.人在不同的情况下有不同要求

　　E.人在不同的组织中变动是可能的

　　5[多选题]人本管理中人的需要是( ABC )。

　　A.社会的人的需要

　　B.企业投资者的需要

　　C.企业全体员工的需要

　　D.企业获取的需要

　　E.企业人智力需要

　　6[多选题]人本管理的原则是( ABCDE )。

　　A.人的管理第一

　　B.满足人的需要，实施激励

　　C.优化教育培训

　　D.以人为中心构建企业的组织形态和机构

　　E.和谐的人际关系

　　7[多选题]管理的宗旨和目标是( ABE)。

　　A.追逐组织效益和组织发展

　　B.自我利益最大化

　　C.组织发展才有可靠保证

　　D.必须坚持个人与组织同命运

　　E.组织是人本管理的主体

　　8[多选题]企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。

　　A.动机机制

　　B.选择机制

　　C.环境优化机制

　　D.压力机制

　　E.约束机制

　　9[多选题]人力资本的含义包括( ABCD)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本直接由投资费用转化而来

　　C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合

　　D.人力资本内合一定的经济关系

　　E.实际的投资行为

　　10[多选题]人力资本投资的特征是( ABCE )。

　　A.人力资本投资的连续性、动态性

　　B.人力资本投资主体与客体具有同一性

　　C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性

　　D.人力资本有一定的潜力

　　E.人力资本投资收益形式多样

　　11[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。

　　A.时间因素

　　B.收益分布

　　C.培训义务

　　D.费用分担

　　E.个人负担

　　12[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。

　　A.投资成本与收益的大小及其变动关系

　　B.宏观经济水平及国家的财政政策

　　C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般

　　D.国家的货币政策和分配政策

　　E.人力资本投资收益变化规律

　　13[多选题]人力资源开发的具体目标是( ABCDE )。

　　A.国家人力资源开发的目标

　　B.劳动人事部门人力资源开发的目标

　　C.教育部门人力资源开发的目标

　　D.卫生医疗部门人力资源开发的目标

　　E.企业人力资源开发的目标

　　14[多选题]人力资源创新能力的基本内涵包括( ABCD )。

　　A.对“创新”的理解

　　B.人力资源创新能力的定义

　　C.人力资本与人力资源创新能力的联系

　　D.影响人力资源创新能力的因素

　　E.创新能力是人力资源的要求

　　15[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。

　　A.社会和文化

　　B.组织和个人

　　C.匹配过程

　　D.组织目标

　　E.个人目标

　　16[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。

　　A.职业开发计划

　　B.环境开发计划

　　C.管理开发计划

　　D.智能开发计划

　　E.组织开发计划

　　17[多选题]员工的绩效管理包括的基本环节是( ABCDE )。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监测

　　C.绩效沟通与考评

　　D.绩效诊断

　　E.结果的应用

　　18[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。

　　A.感觉[多选题]知觉

　　B.记忆、思维

　　C.想象

　　D.意志

　　E.需要、动机

　　19[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。

　　A.人性具有能动性

　　B.人性具有社会性

　　C.人性具有整体性

　　D.人性具有两面性

　　E.人性具有个体差异性

　　20[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括( ABCDE)。

　　A.人性是人类社会中的客观存在

　　B.人性假设的主体是管理者

　　C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

　　D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

　　E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

　　21[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。

　　A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

　　B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

　　C.激发员工内在积极性

　　D.保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度

　　22[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A.人力资本投资的机会成本

　　B.社会成本

　　C.私人成本

　　D.边际成本

　　E.沉淀成本

　　23[多选题]人力资本投资一般发生在( BCD)。

　　A.私人

　　B.政府

　　C.企业

　　D.个人

　　E.投资者

　　24[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。

　　A.引进新产品

　　B.引用新技术

　　C.开辟新市场

　　D.控制原材料的新供应来源

　　E.实现企业的新组织

　　25[多选题]影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。

　　A.天赋

　　B.知识和能力

　　C.个人努力

　　D.文化

　　E.经济条件

　　26[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

　　A.改善组织的人力资源开发与管理活动

　　B.改进个人职业生涯规划

　　C.改善所有职业阶段上的匹配过程

　　D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化[多选题]激情消失和但求安稳的问题

　　E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

　　27[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。

　　A.招聘和挑选

　　B.培训和开发

　　C.工作机会和反馈

　　D.提升和监督

　　E.职业咨询和组织奖励

　　28[多选题]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ABCDE)。

　　A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

　　B.员工应该接受咨询，以促进他们思考[多选题]计划和完成自己的职业发展活动

　　C.鼓励和资助员工接受教育和培训

　　D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

　　E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

　　29[多选题]组织开发目标有( ABCDE)。

　　A.提高组织的能力

　　B.改善组织内部行为方式

　　C.提高适应环境的能力

　　D.提高组织内成员的工作热情[多选题]工作积极性和满意程度

　　E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

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