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2016年人力资源管理员基础培训试题及答案4

来源 :考试网 2016-07-27

  1人力资源管理的基础是( )。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定额

  D.工作分析

  【答案】D

  2一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。

  A.技术类

  B.行政类

  C.生产类

  D.营销类

  【答案】B

  3考核的纵向程序的一般顺序是( )

  A.基层→中层→上层

  B.上层→中层→基层

  C.中层→基层→上层

  D.中层→上层→基层

  【答案】A

  4以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。

  A.高级人才

  B.热门人才

  C.特殊人才

  D.中下级人员

  【答案】A

  5工作要项指出“什么”该做,( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

  A.评估考核

  B.工作分析

  C.评估面谈

  D.绩效标准

  【答案】D

  6企业招聘人员常用的方法是( )。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

  【答案】D

  7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )

  A.人的动机产生于人的需要

  B.动机是由需要引发的内在动力

  C.需要来源于动机

  D.动机是对需要满足程度

  【答案】C

  8工作绩效的影响因素有四个方面,即( )。

  A.激励、技能、环境、机会

  B.激励、技术、环境、能力

  C.激励、技能、环境、关系

  D.激励、技能、环境、知识

  【答案】A

  9处理劳动争议必须遵循( )原则。

  A.调解、及时、依法、平等

  B.调查、及时、依法、平等

  C.调查、受理、调解、处理

  D.申请、受理、调解、处理

  【答案】A

  10一般而言,基本医疗保险是( )。

  A.低差异,高刚性

  B.低差异,低刚性

  C.高差异,低刚性

  D.高差异,高刚性

  【答案】A

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