2016年人力资源管理员考前培训试题22
来源 :考试网 2016-04-27
中1、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度审查主要审查规章制度(C)。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
2、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
3、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
4、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
5、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
6、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)。
A.一年
B.60天
C.6个月
D.二年
9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
10、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
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