1、( B )是人力资源规划的第二个步骤。

　　A.提供人力资源信息

　　B.预测人员需要

　　C.清查和记录内部人力资源情况

　　D.确定招聘需要

　　2、 ( D ) 是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种常用发法。

　　A.竞标法

　　B.德尔菲法

　　C.时间序列分析法

　　D.马尔可夫分析方法

　　3、( D )的优点是容易进行，且可同时分析大量员工。

　　A.观察分析法

　　B.工作日志法

　　C.访谈法

　　D.问卷调查法

　　4、(A )就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到水平、 技术要求相近的另一个岗位上去。

　　A.工作轮换法

　　B.工作扩大化

　　C.工作丰富化

　　D.工作专业化

　　5、( D)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　6、外部招聘渠道中( B )对招聘专业人才比较有效, 优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

　　A.人才猎取

　　B.员工推荐

　　C.传统媒体

　　D.人才交流中心

　　7、以下不属于内部招聘方法的是( D )。

　　A.晋升

　　B.职务调动

　　C.工作轮换

　　D.员工推荐

　　8、( C )是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。

　　A.绩效评估

　　B.非结构化面试

　　C.结构化面试

　　D.情景模拟

　　9、在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、或令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。 此类追问方式属于以下哪项( C )。

　　A. 学习型追问

　　B. 假设型追问

　　C. 激发型追问

　　D. 态度型追问

　　10、选择人才测评方法有三个原则，但以下( D )项不属于。

　　A.科学原则

　　B.人本原则

　　C.权变原则

　　D.客观原则

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