人力资源管理师

导航

2016年人力资源管理员强化专项习题(3)

来源 :考试网 2016-03-14

  单选题

  1 符合绩效考核指标设置要求的是( )。

  A.认真完成自己的工作

  B.客户对我们的服务完全满意

  C.对顾客的询问立即给予答复,尽快解决他们提出的问题

  D.今年内完成两篇市场分析报告,并在《市场观察》杂志上发表

  参考答案:A

  2 效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  A.有短期性和表现性

  B.系统性、规范性

  C.长期性、客观性

  D.长期性、系统性

  参考答案:A

  3 绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准( )与在职辅导。

  A.评估考核、评估面谈

  B.评估分析、评估面谈

  C.评估考核、评估分析

  D.评估面谈、评估进度

  参考答案:B

  4 应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说,评估活动贯穿于培训项目( )的每一步。

  A.开始阶段

  B.中间阶段

  C.全过程

  D.结束阶段

  参考答案:C

  5 仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。

  A.7日

  B.15日

  C.30日

  D.60日

  参考答案:B

  6 薪点工资的薪酬结构属于(  )

  A.组合薪酬结构

  B.薪酬档次

  C.以能力为导向的薪酬结构

  D.以绩效为导向的薪酬结构

  参考答案:A

  7 在人力资源管理费用的工资项目中,不包含( )

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.职务工资

  D.企业计划期任务总量

  参考答案:D

  8 属于外部激励的奖励方式是( )。

  A.奖金

  B.欣赏和认可

  C.发展的机会

  D.具有挑战性的工作机会

  参考答案:A

  9 人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。

  A.最基本

  B.一般

  C.统计

  D.人力资源规划方案

  参考答案:A

  10 在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。

  A.外部招聘

  B.内部招聘

  C.内部提升

  D.借调

  参考答案:A

  热点推荐:>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章