2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位调查的意义

　　工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：

　　1.收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。

　　2.为改进工作岗位的设计提供信息。

　　3.为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料。

　　4.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

　　工作岗位调查是岗位研究的重要组成部分，只有搞好岗位调查，才能准确、全面、系统地占有丰富的原始资料，顺利进行岗位分析和评价，正确地认识岗 位的性质和特征，达到岗位研究的目的。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

　　热点推荐：2017年人力资源管理师成绩查询时间入口 2017人力资源管理师代报名专题

　　2017年5月人力资源管理师真题|答案 2017年人力资源管理师高效备考培训套餐

　　小编推荐：2017年人力资源管理师焚题库上线啦！ 人力资源管理师考试时间 报考指南

　　特别推荐：2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道