2017四级人力资源管理师难点解读：能级的原则
来源 :考试网 2017-05-01
中2017四级人力资源管理师难点解读：能级的原则
能级是指组织机梅中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性 质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的，功能大的岗位，其能级就高;反之，就低。一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低，可区分 为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。
热点推荐：2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库
2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南
小编推荐：>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
