人力资源管理师

导航

2017年人力资源管理员精选考点:定额制定方法的评价

来源 :考试网 2017-02-09

  2017年人力资源管理员精选考点:定额制定方法的评价

  为了正确地结合企业生产技术组织状况,合理地选择适用的定额制定方法,应当对制定定额的基本方法做出客观的评价。表114从14个方面,对制定定额的基本方法做了分析比较。

  表114不同定额制定方法的比较表

  序号分析项目

  定额制定方法

  经验估工统计分析类推比较

  技术定额

  分析研究分析计算

  1对工艺文件要求一般一般较细致较细致最细致

  2对统计工作要求作参考详细与准确重点零件准确

  3对生产组织要求重复生产同类零件集中生产重复及大量生产

  4对管理工作要求要求较低改进管理工作较高

  5要求进行测定重点进行按工序进行有选择地进行

  6要求编制标准要部分编制要

  7编制标准过程逐步积累一次性建立一次性建立

  8制定工序定额的工作量较小较小较小大较大

  9制定定额质量不平衡不够平衡同类零件平衡较好较好

  10制定定额的水平高低不偏向落后留下余地灵活先进先进

  11挖掘生产潜力的作用不好不好局部可以做到好较好

  12贯彻“按劳分配”原则较差一般局部可以做到好较好

  13工人接受程度对松紧不一有反感易于接受局部易于接爱要进行宣传解释

  14对定额人员要求有实际经验既有实际经验又有一定理论水平

  小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

  合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

  热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! 考试题库
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! 考试题库
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! 考试题库

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章