第三章 培训与开发

　　第四节 企业管理人员技能培训与开发

　　考点二 管理人员培训与开发体系的结构设计

　　1[.单选题]企业应以()驱动培训。

　　A.供给

　　B.需求

　　C.资金

　　D.现实

　　[答案]B

　　[解析]以需求驱动培训企业管理人员培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。

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　　2[.单选题]不属于基层管理人员培训重点的是()。

　　A.专业技术能力

　　B.计划与组织实施能力

　　C.专业基础知识

　　D.分析与决策能力

　　[答案]D

　　[解析]基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。分析与决策能力主要是高层和中层管理人员的培训重点。

　　3[.多选题]一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

　　A.管理理念

　　B.管理前沿理论

　　C.专业技术能力

　　D.管理专业知识

　　E.企业管理面临的内外部环境

　　[答案]CD

　　[解析]在需求分析的基础上明确管理培训的重点(1)高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。(2)中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。(3)基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

　　4[.多选题]管理培训的重点不包括()。

　　A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观

　　B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训

　　C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训

　　D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法

　　E.运用已学的管理方法和技术进行科学的管理

　　[答案]DE

　　[解析]在需求分析的基础上明确管理培训的重点(1)高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。(2)中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。(3)基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

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