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2021人力资源管理师理论知识易考题:员工培训课程设计的特征

来源 :考试网 2021-10-08

  第三章 培训与开发

  第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

  考点一 员工培训课程设计的特征

  1[.单选题]企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.成熟期

  D.衰退期

  [答案]B

  [解析]本题考查的是企业在发展期的任务。在发展期,企业有了稳定的销售量,随着业务的增长,组织开始快速扩张,企业需要培养一部分中层管理人员,组建管理团队,分担业务量。此时,企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力。如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求;提高他们的管理知识,加深他们对行业发展的认识,以建立适应企业未来发展的管理体制;培养他们的管理观念和管理技能,促进企业的长远发展。

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  2[.单选题]在企业发展的()应集中力量建设企业文化。

  A.衰退期

  B.发展期

  C.成熟期

  D.创业初期

  [答案]C

  [解析]成熟期。成熟期是指企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的核心竞争力,推动企业的每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来,从根本上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工,并提升员工对企业目标的认同感、对企业的归属感。

  3[.单选题]在企业发展期,企业培训课程设计应以()为重点。

  A.建设企业文化

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.提高中层管理人员的管理能力

  D.提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感

  [答案]C

  [解析]本题主要考核员工培训课程设计的特征;在发展期,企业有了稳定的销售量,随着业务的发展,组织开始快速扩张,企业需要培养一部分中层管理人员,组建管理团队,分担业务量。此时,企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求;丰富他们的管理知识,加深他们对行业发展的认识,以建立适应企业未来发展的管理体制;培养他们的管理观念和管理技能,促进企业的长远发展。

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