2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（二）
来源 :考试网 2019-05-06
中2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试教材暂不变，大纲及题型分值有所调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.下列不是心理素质内容的是()。 A.社会承受素质 B.智能素质 C.品德素质 D.文化素质 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与()。 A.结果 B.标准 C.规定 D.纽带 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。 A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.KPI必须具有可测性,也就是说()。 A.指标要易于获取 B.数据资料要准确可靠 C.数据资料要体现增值性 D.各指标标准要有明确的界定 E.各指标要有简便易行的计算方法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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