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2019年人力资源管理师考点知识题:薪酬管理

来源 :考试网 2019-01-24

  【考点】薪酬的功能

  1. 薪酬对员工的功能有( )

  A.补偿功能

  B.激励功能

  C.保障功能

  D.价值功能

  E.资本增值功能

  2. 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的( )

A.保障功能

B.价值功能

C.激励功能

D.补偿功能

3.薪酬对企业的功能体现在(

A.资本增值功能

B.资源配置功能

C.控制成本功能

D.文化塑造功能

E.组织协调功能

  【答案】1.ABCD 2.B 3.ABCDE

  【考点】薪酬水平

  1.决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬机制

D.薪酬设计

2.制定薪酬水平的客观依据是(

A.公司利益

B.薪酬制度

C.劳动生产率

D.生产力水平

  3. 薪酬平均率的数值越接近于( ),说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想

  A.0.5

  B.1

  C.1.5

  D.2

  4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )

  A.平均增薪额

  B.平均增薪率

  C.增薪幅度

  D.薪酬平均率

  5. 平均增薪率的计算公式为( )

  A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度

  B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平

  D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平

  6. 平均增薪率越大,说明企业的人工成本增长得( )

  A.越快

  B.越慢

  C.比较稳定

  D.以上都不正确

  7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )

  A.宏观薪酬水平

  B. 各种职业的薪酬水平

  C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

  D.微观薪酬水平

  E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

  8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )

  A.货币政策

  B.财政政策

  C.产业政策

  D.地区政策

  E.收入政策

  【答案】1.A 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE

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