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2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(1)

来源 :考试网 2018-11-28

2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(1)

  一、单项选择题

  1、人员招聘的直接目的是为了( B )。

  A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人

  C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影响力

  2、关于离职面谈的作用,表述错误的是( D )。

  A、防止员工离职后发生不利于组织的行为

  B、可以了解离职员工辞职的真正原因

  C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

  D、可以简化离职的手续

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  3、下面关于工作分析不正确的是( C )。

  A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

  B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

  C、调查问卷仅适用于脑力劳动者

  D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

  4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( A )。

  A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

  B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

  C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

  D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

  5、以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( A )。

  A、心理测验法 B、工作实践法

  C、典型事件法 D、调查问卷法

  6、以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( A )。

  A、高级人才 B、热门人才

  C、特殊人才 D、中下级人员

  7、一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是( C )。

  A、利用网络招聘 B、猎头公司

  C、到职业学校招聘 D、发布广告

  8、行为描述面试的假设前提是一个人的( A )最能预示其未来的行为。

  A、过去的行为 B、现在的行为

  C、理想、信念 D、资历和技术水平

  9、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( B )。

  A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试

  10、上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( D )。

  A、具有广泛的宣传效果

  B、具有时间上的灵活性

  C、具有丰富的社会经验和工作经验

  D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

  11、以下不属于考官面试目标的是( B )。

  A、创造一个融洽的会谈气氛

  B、展现自己的专业知识和工作风范

  C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

  D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

  12、面试开始时应从应聘者( A )开始发问。

  A、可以预料的问题 B、最预想不到的问题

  C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方

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