2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案五

　　1、 ()不属于绩效考评结果的分布误差。

　　(A)宽厚误差 (B)苛严误差 (C)中间倾向 (D)相似偏差

　　【答案】D

　　【解析】分布误差常见的有三种：①宽厚误差;②)苛严误差;③集中趋势和中间倾向

　　2、 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

　　(A)苛严误差 (B)中间倾向 (C)宽厚误差 (D)晕轮误差

　　【答案】C

　　【解析】考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不 仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和 提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。因此正确答案为C。

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　　3、 “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

　　A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型

　　答案：C

　　解析：“获得专利权的项目数”属于工作结果型的绩效考评指标。

　　4. 绩效辅导时，对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体的细节，只

　　需要给予他们鼓励和适当的建议，属于( )。

　　(A)指示型辅导 (B)鼓励型辅导

　　(C)方向型辅导 (D)关怀型辅导

　　【答案】B

　　【解析】鼓励型辅导是对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体的细节， 只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。

　　5. 绩效考评标准主要由()构成。

　　(A)标志和标度 (B)标志和指标

　　(C)要素和标度 (D)维度和标度

　　【答案】A

　　【解析】绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成

　　6. 以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及 其对组织贡献的大小。

　　(A)实际投入 (B)工作行为 (C)实际产出 (D)工作方式

　　【答案】C

　　【解析】以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的 工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。

　　7. 编制绩效考评标准时，无需遵循( )。

　　(A)目标导向原则 (B)突出特点原则

　　(C)定量准确原则 (D)先进合理原则

　　【答案】A

　　【解析】绩效考评标准的设计原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简洁扼要 的原则。

　　8、 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

　　(A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等

　　【答案】A

　　【解析】职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位 的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

　　9、 ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　(A)企业公积金， (B)企业年薪 (C)企业附加福利 (D)企业年金

　　【答案】D

　　【解析】企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险 制度。

　　10、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④ 确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。正确的排序是()。

　　(A) ④③⑥①②⑤

　　(B) ⑥④③①②⑤

　　(C) ④⑥③①②⑤

　　(D) ⑥③④①②⑤

　　【答案】A

　　【解析】薪酬满意度调查的工作程序如下：1.确定调查对象; 2.确定调查方式; 3.确定调查内容;4. 设计并发放调查表; 5.回收并处理调查表; 6.反馈调查结果。