2018年二级人力资源管理师考试强化特训题7

　　1、以下不属于静态的组织设计理论的是( )

　　(A)组织的规章

　　(B)组织的体制

　　(C)组织的机制

　　(D)组织的协调

　　参考答案：D

　　2、合理分权的作用不包括( )

　　(A)有利于企业统一指挥和领导

　　(B)有利于调动下级的积极主动性

　　(C)有利于基层迅速正确地做出决策

　　(D)有利于领导集中力量抓重大问题

　　参考答案：A

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　　3、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )

　　(A)又称战略研究部或信息公司

　　(B)对集团高层提供的方案进行决策

　　(C)参与制定集团年度生产经营计划

　　(D)搜集、整理、储存相关信息资料

　　参考答案：B

　　4、管理业务流程图中不包括的信息是( )

　　(A)业务程序

　　(B)业务岗位

　　(C)业务数量

　　(D)信息传递

　　参考答案：C

　　5、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )

　　(A) 给员工增加福利津贴

　　(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

　　(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

　　(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

　　参考答案：A

　　6、挟义的人力资源规划不包括( )

　　(A)人员配备计划

　　(B) 人员晋升计划

　　(C) 人员补充计划

　　(D)人员培训计划

　　参考答案：D

　　7、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

　　(A)经验预测法

　　(B)转换比率法

　　(C)趋势外推法

　　(D)回归分析法

　　参考答案：A

　　8、人力资源预测的作用不包括( )

　　(A)提高组织的竞争力

　　(B)有助于调动员工的积极性

　　(C)有助于开拓市场空间

　　(D)是实施人力资源管理的重要依据

　　参考答案：C

　　9、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

　　(A)计量经济模型

　　(B) 马尔可夫模型

　　(C) 计算机模型法

　　(D)定员定额分析法

　　参考答案：B

　　10、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

　　(A)组织体制

　　(B)机构

　　(C)信息控制

　　(D)规章

　　参考答案：C