2018年二级人力资源管理师考试强化特训题4

　　一、单选题

　　1、( D )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A、企业工资项目 B、企业职工福利费

　　C、职业住房基金 D、企业办公用品的费用

　　2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( C )。

　　A、工作丰富化 B、工作满负荷

　　C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

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　　3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( D )。

　　A、战略发展规划 B、组织人事规划

　　C、制度建设规划 D、企业组织变革规划

　　4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( A )、配备规划和职业生涯规划。

　　A、培训开发规划 B、信息规划

　　C、发展规划 D、控制规划

　　5、人力资源评价是指评价员工对( C )的有价值的活动。

　　A、社会 B、人才市场 C、企业 D、工作岗位

　　6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( B )。

　　A、80% B、60% C、75% D、20%

　　7、在下列各种划分部门的形式中，( C )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

　　A、按人数划分部门 B、按职能划分部门

　　C、按地区划分部门 D、按时间划分部门

　　8、企业人力资源规划包括( D )两个层次。

　　A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划

　　C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划

　　9、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( A )。

　　A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制

　　10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( B )。

　　A、模拟分权制 B、广义的职能制组织结构模式

　　C、狭义的职能制组织结构模式 D、事业部制

　　11、编写工作规范的内容包括( D )。

　　A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

　　D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

　　12、设置岗位的基本原则有( B )。

　　A、因人设岗

　　B、因事设岗

　　C、因人力资源设岗

　　D、因企业结构设岗

　　13、系统设计工作的最早的方法之一是( A )。

　　A、泰勒的科学管理原理

　　B、亚当·斯密的职能专业化

　　C、钱德勒的组织结构服从战略原理

　　D、德尔菲法预测技术