2018年人力资源管理师二级考试题库：第六章 劳动关系管理练习题

　　一、 单项选择题

　　1.受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的(　C　)

　　A 双务关系

　　B 双方行为

　　C 劳动关系

　　D 生产关系

　　2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( A )

　　A 社会保险

　　B 社会优抚

　　C 社会救济

　　D 社会救助

　　加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|模考题库|资讯答疑272375102

　　3.下面( C )不属于信息沟通制度。

　　A 纵向信息沟通

　　B 横向信息沟通

　　C 混合信息沟通

　　D 建立标准信息载体

　　4.职工的保险福利是在集体合同的( A )中约定的。

　　A 劳动条件标准部分

　　B 一般性规定

　　C 过渡性规定

　　D 其他规定

　　5.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( B )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保护

　　B 偏重、平等、全面和基本的保护

　　C 偏重、平等、客观和基本的保护

　　D 偏重、平等、客观和最基本的保护

　　6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( C )书面通知对方。

　　A 6个月

　　B 3个月

　　C 1个月

　　D 半个月

　　7.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是( D )

　　A 3个月

　　B 4个月

　　C 5个月

　　D 6个月

　　8.集体劳动合同体制以( A )为主导体制。

　　A 基层集体合同

　　B 行业集体合同

　　C 集团集体合同

　　D 地区集中合同

　　9.企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的( C )

　　A 行为守则

　　B 行动守则

　　C 行为规则

　　D 行为规范

　　10.关于集体合同，表述正确的是( D )

　　A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

　　B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

　　C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

　　D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表

　　11.下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是( A )

　　A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

　　B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

　　D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

　　12.实行劳动合同制度是保障双方的( A )的权益。

　　A 正当

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.劳动关系是指用人单位与劳动者在( B )中所发生的关系。

　　A 生产过程

　　B 劳动过程

　　C 雇佣过程

　　D 合作过程

　　14.仲载文书的送达方式不包括( C )

　　A 留置送达

　　B 公告送达

　　C 转托送达

　　D 直接送达

　　15.工资标准不得低于当地和本单位( A )规定的最低工资标准

　　A 劳动部门

　　B 行政部门

　　C 集体合同

　　D 岗位工资

　　16.处理劳动争议必须遵循( A )原则。

　　A 调解、及时、依法、平等

　　B 调查、及时、依法、平等

　　C 调查、受理、调解、处理

　　D 申请、受理、调解、处理

　　17.不属于企业劳动关系管理决策的是( B )

　　A 战略规划

　　B 术决策

　　C 管理控制

　　D 日常业务管理

　　18.( C )不属于劳动安全卫生保护费用

　　A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B 健康检查和职业病防治费用

　　C 劳动安全卫生防护品研发费用

　　D 工伤保险费

　　19.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( A )

　　A 下向、上向、横向

　　B 上层、中层、下层

　　C 左向、右向、垂直

　　D 纵向、横向、平衡

　　20.劳动争议的申诉时效为( C )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　21.仲载裁决书自双方当事人收到之日的( B )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

　　A 7日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　22.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作( A )

　　A 信息收集

　　B 信息接收

　　C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.劳动合同的无效只能由( C )确认。

　　A 劳动争议仲裁委员会

　　B 人民法院

　　C 劳动争议仲裁委员会和人民法院

　　D 劳动争议调解委员会

　　24.员工沟通的程序滑下列哪一项( B )

　　A 形成概念

　　B 信息存储

　　C 信息传输

　　D 信息接收

　　25.实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的( B )

　　A 根本

　　B 基础

　　C 方法

　　D 手段

　　26.( B )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

　　A 雇主、雇员关系

　　B 双务关系

　　C 隶属关系

　　D 劳动关系

　　27.劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和( D )的安全措施。

　　A 交通工具

　　B 生不辅助设施

　　C 工作环境

　　D 道路

　　28.订立劳动合同必须主体要合法、( D )的合法。

　　A 约定条件

　　B 法定条款

　　C 条件

　　D 内容

　　29.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( A )的规定。

　　A 报告、登记、调查、处理、统计、分析

　　B 登记、报告、调整、处理、统计、分析

　　C 登记、调查、报告、处理、统计、分析

　　D 报告、调查、登记、处理、统计、分析

　　30.劳动关系以( B )的分离为核心。

　　A 劳动力的所有权和支配权

　　B 劳动力的所有权和使用权

　　C 劳动力的使用权和支配权

　　D 劳动力的所有权和管辖权

　　二、多项选择

　　1.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( BC )等。

　　A 医疗待遇

　　B 领取伤残抚恤金

　　C 领取伤残补助金

　　D 工伤津贴

　　E 福利待遇

　　2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( ABCDE )

　　A 矿山井下作业

　　B 森森业伐木及流放作业

　　C 第四级体力劳动强度作业

　　D 建筑、电力、电信高空作业

　　E 标准以上的负重作业

　　3.劳动争议的处理原则是( ABC )

　　A 着重调解，及时处理

　　B 在查清事实的基础上依法处理

　　C 当事人在适用法律上一律平等

　　D 强制性

　　D 维护当事人的利益

　　4.在( ABCE )，用人单位不得解除劳动合同。

　　A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

　　B 患病或者负伤、在规定的医疗期内

　　C 女职工孕期、产期内

　　D 用人单位濒临破产的情况下

　　E 法律法规规定的其他情况下

　　5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ABCD )

　　A 安全生产责任制

　　B 安全教育责任制

　　C 安全生产检查制

　　D 安全卫生认证制

　　E 女职工与未成年工的特殊保护制

　　6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别( ABDE )

　　A 在劳动争议处理中的地位不同

　　B 主持调解的主体不同

　　C 调解的对象不同

　　D 调解案件的范围不同

　　E 调解的效力不同

　　7.劳动者在( ABCD )时，依法享受社会保险待遇。

　　A 退休

　　B 患病

　　C 因工伤残

　　D 失业

　　E 辞职

　　8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是( ABCDE )

　　A 劳动安全卫生保护设施建设费用

　　B 个人劳动安全卫生防护用品费用

　　C 劳动安全卫生教育培训费用

　　D 工伤保险费用

　　E 工伤认定、评残费用等

　　9.劳动争议调解的自愿原则是指( ACE )

　　A 申请调解自愿

　　B 调解形式自愿

　　C 调解过程自愿

　　D 调解内容自愿

　　E 履行协议自愿

　　10.订立集体合同应遵循的原则是( BCDE )

　　A 只维护集体的利益

　　B 内容合法

　　C 平等合作、协商一致

　　D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益

　　E 维护正常的生产工作秩序

　　11.劳动争议的预防措施有( ABCDE )

　　A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

　　B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

　　C 强化劳动合同、集体合同的管理

　　D 强化和完善企业的民主管理体制

　　E 完善我国的劳动立法

　　12.团体劳动争议的特点主要是( ABDE )

　　A 争议主体的团体性

　　B 争议内容的特定性

　　C 争议内容的多变性

　　D 争议的时间性

　　E 争议影响的广泛性

　　13.劳动合同无效是由( CD )确定的。

　　A 当事人双方

　　B 劳动行政机关

　　C 劳动争议仲裁委员会

　　D 人民法院

　　E 劳动争议调解委员会

　　14.集体合同的内容一般包括( ABDE )

　　A 劳动条件标准部分

　　B 一般性规定

　　C 劳动保障部分

　　D 过渡性规定

　　E 其他规定

　　15.集体合同协商的主要步骤是( BCDE )

　　A 拟定集体合同草案

　　B 协商准备

　　C 讨论

　　D 审议

　　E 签字

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

　　一键进入“双节”优惠套餐 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！9月18日-10月10日活动期间，凡是购买人力资源管理师VIP套餐，全场课程套餐8.5折优惠，最高可减200元！

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接拨打 统一服务热线：4000-525-585　联系速通道