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2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(3)

来源 :考试网 2018-04-11

  一、单项选择题

  1管理制度是对企业管理各基本方面规定( )

  A.宪法

  B.活动框架

  C.技术规范

  D.业务规范E.行为规范

  参考答案:B

  2( )是培训与开发的关键所在。

  A.知识水平的提高

  B.员工观念的转变

  C.工作绩效的提高

  D.技能的提高

  参考答案:C

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  3失业保险中的失业保险金属于( )。

  A.主体

  B.客体

  C.内容

  D.都不是

  参考答案:B

  4某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

  参考答案:C

  5岗位设置的数目应符合( )数量原则。

  A.最多

  B.最低

  C.最高

  D.适中E.最大

  参考答案:B

  6组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。

  A.准确性

  B.操作性

  C.效力

  D.效率

  参考答案:C

  7岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

  参考答案:C

  8在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.学历

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高E.貌像

  参考答案:B

  9当每个人的非劳动收入增加时( )。

  A.劳动者的效用水平提高了?

  B.劳动者的效用水平下降了?

  C.劳动者的预算约束线向左下方移动?

  D.无差异曲线向左下方移动

  参考答案:A

  10在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( )。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.自我实现需要

  参考答案:B

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