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2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题五

来源 :考试网 2018-04-01

  二、多选题

  1.关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。

  A组织理论被称为大组织理论

  B组织设计理论被称为小组织理论

  C组织理论与组织设计理论外延相同

  D组织理论包括组织设计理论

  E组织理论与组织设计理论外延不同

  2.组织设计的基本原则包括( )。

  A任务与目标原则

  B专业分工和协作原则

  C有效管理幅度原则

  D集权与分权相结合原则

  E稳定性和适应性相结合原则

  3.( )属于组织结构调查的内容。

  A工作岗位说明书

  B组织体系图

  C管理业务流程图

  D组织战略

  E领导方式

  4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

  A经济环境

  B人口环境

  C科技环境

  D企业文化

  E文化法律

  5.人力资源需求预测包括( )。

  A企业人力资源需求预测

  B企业人力资源存量预测

  C企业人力资源增量预测

  D企业人力资源结构预测

  E 企业特种人力资源预测

  6.人力资源预测的局限性包括( )。

  A环境的不确定性

  B企业内部的抵制

  C预测的代价高昂

  D知识水平的限制

  E企业发展战略

  7.影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  A顾客需求的变化

  B生产需求

  C劳动力成本趋势

  D追加培训的需求

  E旷工趋向

  8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

  A经验预测法

  B德尔菲法

  C人员比率法

  D趋势外推法

  E生产模型法

  9.回归分析法( )。

  A是人力资源需求预测方法

  B又称转换比率法

  C是人力资源供给预测方法

  D属于专家预测法

  E对历史数据的要求比较高

  10.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  A地域性因素

  B人口政策及人口现状

  C社会就业意识

  D劳动力市场发育程度

  E择业心理偏好

  【参考答案】1. ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE

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