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2018年人力资源管理考试二级强化习题(8)

来源 :考试网 2018-03-14

  21、 ( A )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

  A.组织的战略规划

  B.经济条件

  C.法律法规

  D.劳动力市场

  22、 ( C )的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

  A.培训工作

  B.配置工作

  C.招聘工作

  D.绩效管理

  23、 在人员短缺时,通常首先应当考虑( D )的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

  A.招聘

  C.借调

  B.外部补充

  D.内部调剂

  24、 ( C )是指事总是多种多样的,应该根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成。

  A.人与事的总量配置

  B.人与事的质量配置

  C.人与事的结构配置

  D.人员使用效果分析

  25、 ( B )不是企业招聘需求的产生原因。

  A.组织人力资源的自然裁员

  B.企业想引进外部新思想

  C.组织业务量的变化

  D.现有的人力资源状况不合理

  26、 工作分析的基本步骤是( D )。

  ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息

  ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息

  ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

  A.①②③④⑤⑥

  B.①③②④⑤⑥

  C.①②③⑤④⑥

  D.①③②⑤④⑥

  27、 为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧重点应放在( D )上。

  A.衡量每一项工作任务的标准

  B.对任职者的要求

  C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

  D.对岗位的量化评估

  28、 有的岗位的活动比较外显,以操作机械设备为主,那么这样的岗位分析可以采用( C )。

  A.问卷调查法

  B.工作日志法

  C.现场观察法

  D.典型事件法

  29、 ( D )不是选择工作分析方法的主要依据。

  A.根据目标进行选择

  B.根据岗位特点进行选择

  C.根据实际条件进行选择

  D.根据应聘者的素质进行选择

  30、 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是( C )。

  A.工作标识

  B.工作权限

  C.工作规范

  D.工作程序

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