一、单选题

　　1.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(　)。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.实施聚焦战略组织的关键因素是(　)。

　　A.激励创新

　　B.培训和保证顾客满意

　　C.削减成本

　　D.采用内部晋升机制

　　【答案】B

　　【解析】本题考查不同经营战下的人力资源需求。实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。

　　3.三方协商机制的目的就是在(　)的基础上达成共识。

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.充分合作

　　【答案】C

　　【解析】本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

　　4.关于工作轮换的说法错误的是(　)。

　　A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换

　　B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换

　　C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作轮换的时间间隔一定要合适

　　【答案】A

　　【解析】本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。

　　5.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是(　)。

　　A.用人单位

　　B.保险公司

　　C.受益人

　　D.国家

　　【答案】A

　　【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。

　　6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(　)。

　　A.经济理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社会模型

　　D.团体决策模型

　　【答案】C

　　【解析】本题考查社会模型。社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

　　7.(　)是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

　　A.约翰?康芒斯

　　B.韦伯夫妇

　　C.邓洛普

　　D.巴恩斯

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，

　　8.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　【答案】D

　　【解析】本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

　　9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为(　)。

　　A.时间序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查时间序列分析法的含义。