1.制定培训规划的要求包括( )。

　　A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 E.多样性

　　ABCD

　　2.起草培训规划时，应做好哪些工作?( )

　　A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标

　　C.分配培训资源 D.进行综合平衡 E.描述培训目标

　　ABCD

　　3.教学计划的设计原则包括( )。

　　A.适应性原则 B.针对性原则 C.最优化原则 D.创新性原则 E.时间性原则

　　ABCD

　　4.培训课程的设计应体现的原则有( )。

　　A.及时进行信息反馈 B.符合企业和学员的需求 C.适时进行课程修订

　　D.符合成人学员的认知规律 E.体现企业培训功能的基本目标

　　BDE

　　5.收集学员、同事、专家的意见常用的方法有( )。

　　A.信息反馈法 B.头脑风暴法 C.问卷调查法 D.课程演练法 E.情景模拟法

　　BC

　　6.培训中使用的印刷材料有( )。

　　A.工作任务表 B.岗位指南 C.学员手册 D.培训者指南 E.测验试卷

　　ABCDE

　　7.外部培训"资源的开发途径有(

　　A.从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师 C.从顾问公司聘请培训顾问

　　D.聘请本专业的专家、学者 E.在网络上寻找并联系培训教师

　　ABCDE

　　8.开发培训教材的方法有( )。

　　A.切合学员的实际需求 B.资料包的使用 C.利用可开发的学习资源组成活的教材

　　D.开发能利用的信息资源 E.设计视听材料

　　ABCDE

　　9.管理人员的一般培训要求主要是(

　　A.提高工作积极性 B.知识补充与更新 c.技能开发 D.观念转变 E.思维技巧

　　BCDE

　　10.培训效果评估的主要内容包括( )。

　　A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估

　　c.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估 E.培训计划评估

　　ABC

　　11.企业从总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对(叫)作出统一安排。

　　A.计划期内的培训目标、对象和内容 B.培训的规模和时间

　　c.培训评估的标准 D.负责培训的机构和人员 E培训师的指派、培训费的预算

　　ABCDE

　　12.决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()。

　　A.准确性 B.实用性和可行性 c.精密详细程度 D.科学性 E.科学合理的程度

　　ABCE

　　13.有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。

　　A.可靠性 B.标准性 c.针对性 D.相关性 E.高效性

　　ACDE

　　14.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

　　A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求

　　c.适应不同的培训对象 D.适应不同培训范围 E.适应不同的培训需要

　　ACE

　　15.企业人力资源培训规划应包括( )。

　　A.目的、目标 B.对象和内容 c.范围、规模 D.时间、地点 E.费用、教师

　　ABCDE