1.定量测评是采取( )的方法。

　　A.行为判断 B.调查 c.量化 D.素质质量

　　C

　　2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )。

　　A.定量化 B.标准化 c.标准 D.标准差

　　C

　　3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。

　　A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应

　　A

　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。

　　A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应

　　C

　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )

　　A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性

　　D

　　6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )

　　A.考核性 B.诊断性 c.开发性 D.选拔性

　　C

　　7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。

　　A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理

　　A

　　8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。

　　A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理

　　B

　　9. ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度 B.标准差 c.标准 D.误差

　　C

　　10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。

　　A.标准 B.指标 c.标记 D.标度

　　D

　　11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )

　　A.经验性面试 B.投射性面试 c.描述性面试 D.情景性面试

　　D

　　12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( ) 。

　　A.目的不明确 B.缺乏系统性 c.标准不具体 D.问题设计不合理

　　B

　　13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。

　　A.晕轮效应 B.首因效应 c.录用压力 D.对比效应

　　B

　　14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( )。

　　A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色

　　c.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见

　　D

　　15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )

　　A.经验性 B.情景性 c.压力性 D.背景性

　　D