1、 企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是( C )。

　　A.被考评者的考评类型

　　B.考评的目的

　　C.考评的时间

　　D.考评指标和标准

　　2、 一线人员宜采用以( A )为导向的考评方法。

　　A.实际产出结果

　　B.以行为或品质特征

　　C.工作表现

　　D.工作能力

　　3、 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以( A )为导向的考评方法。

　　A.结果

　　B.以行为或品质特征

　　C.工作表现

　　D.工作能力

　　4、 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是( A )。

　　A.由主管直接为他制定绩效目标和要求

　　B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划

　　C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

　　D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

　　5、 在绩效管理中，一般以( C )为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%～70%的权重。

　　A.下级考评

　　B.同级考评

　　C.上级考评

　　D.外人考评

　　6、 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( C )。

　　A.考评阶段

　　B.实施阶段

　　C.总结阶段

　　D.应用开发阶段

　　7、 在绩效管理的( D )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

　　A.准备阶段

　　B.实施阶段 C考评阶段

　　D.总结阶段

　　8、 绩效管理的总结会应当以( C )为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

　　A.高级管理者

　　B.中级管理者

　　C.员工

　　D.所有管理者

　　9、 ( D )不是公司员工申诉系统的功能。

　　A.允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点

　　B.给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据

　　C.减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度

　　D.促进企业与员工的共同提高和发展

　　10、 绩效管理的最终目标是为了( D )。

　　A.确定被考评者未来的薪金水平

　　B.帮助员工找出提高绩效的方法

　　C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

　　D.促进企业与员工的共同提高与发展