1.下列有关在职培训的陈述正确的是(　　)。

　　A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

　　B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

　　C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

　　D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

　　【答案】C

　　【解析】本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

　　2.下列属于劳动争议范围的是(　　)。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

　　3.工作没计的方法中.(　)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　A.工作扩大化

　　B.工作丰富化

　　C.工作生活质量

　　D.自主性工作团队

　　【答案】B

　　【解析】本题考查激励型的_丁作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　4.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为(　)。

　　A.监督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保险人

　　【答案】D

　　【解析】本题考查保险人的含义。

　　5.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　　)。

　　A.专家人数不应多于20人

　　B.给专家提供充分的资料和信息

　　C.问题的表述尽量含糊

　　D.专家必须对问题作出精确回答

　　【答案】B

　　【解析】本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确，必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

　　6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由(　　)按月支付。

　　A.所在单位

　　B.工伤保险基金

　　C.劳动能力鉴定委员会

　　D.劳动保障行政部门

　　【答案】A

　　【解析】本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　7.下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　)。

　　A.选择绩效改进方法

　　B.组建绩效改进部门

　　C.绩效诊断与分析

　　D.评价绩效改进成果

　　【答案】C

　　【解析】本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

　　8.在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是(　)。

　　A.收入效应

　　B.附加的劳动者效应

　　C.替代效应

　　D.灰心丧气的劳动者效应

　　【答案】D

　　【解析】本题考查灰心丧气的劳动者效应。

　　9.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(　　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯道

　　【答案】A

　　【解析】本题考查横向通道的概念。横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

　　10.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自(　　)起计算。

　　A.违法行为发生之日

　　B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日

　　D.立案之日

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自违法行为终了之日起计算。