1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

　　A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 c.子公司与母公司 D.企业集团

　　参考答案：D

　　2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

　　A.人员晋升计划 B.人员补充计划 c.劳动力市场计划 D.人员配备计划

　　参考答案：C

　　3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

　　A.企业的行业特征 B.企业文化 c.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统

　　参考答案：A

　　4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。

　　A.德尔菲法 B.回归分析方法 c.定员定额分析法 D.转换比率法

　　参考答案：A

　　5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。

　　A.上级估算法 B.德尔菲法 c.岗位分析法 D.管理人员接替模型

　　参考答案：D

　　6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　参考答案：B

　　7. ( )不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法 B.岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法

　　参考答案：C

　　8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

　　参考答案：C

　　9. ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

　　A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

　　参考答案：B

　　10. ( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。

　　A.组织结构 B.组织结构设计 c.组织结构理论 D.组织结构内涵

　　参考答案：A