一、单项选择题

　　1.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，( )。

　　A.岗位描述要简述

　　B.岗位描述要明确

　　C.岗位描述要简化

　　D.岗位描述不宜冗长

　　参考答案：D

　　2.在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。

　　A.20%~25%

　　B.20%~30%

　　C.10%~15%

　　D.15%~25%

　　参考答案：A

　　3.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。

　　A.数据排列法

　　B.频率分析法

　　C.回归分析法

　　D.制图法

　　参考答案：B

　　4.加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。

　　A.数据排列法

　　B.趋中趋势分析

　　C.频率分析法 D;回归分析法

　　参考答案：B

　　5.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。

　　A.委托中介机构调查

　　B.采集社会公开信息

　　C.调查问卷

　　D.企业之间相互委托调查

　　参考答案：A

　　6.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。

　　A.管理部门

　　B.人事部门

　　C.劳动管理部门

　　D.人力资源部

　　参考答案：D

　　7.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

　　A.策略薪酬调查

　　B.非正式薪酬调查

　　C.组织者薪酬调查

　　D.企业自己的薪酬调查

　　参考答案：B

　　8. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

　　A.岗位薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.特定岗位薪酬

　　D.专业岗位薪酬

　　参考答案：C

　　9.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

　　A.薪酬认可度

　　B.薪酬满意度

　　C.薪酬公平度

　　D.薪酬合法度

　　参考答案：B

　　10.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

　　A.数据排列分析

　　B.频率分析

　　C.图表分析

　　D.回归分析

　　参考答案：D

　　11.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

　　A.频率分析

　　B.排序分析

　　C.相关分析

　　D.离散分析

　　参考答案：D

　　12. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

　　A.岗位分级

　　B.岗位分类

　　C.品位分级

　　D.品位分类

　　参考答案：D

　　13.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。

　　A.分类标准不同

　　B.分类依据不同

　　C.适用范围不同

　　D.适用性不同

　　参考答案：D

　　14.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。

　　A. 2 ：1

　　B. 1：2

　　C. 2 ：2

　　D. 3 ：2

　　参考答案：A

　　15.下列说法不正确的是( )。

　　A.岗位分类的层次宜少不宜多

　　B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

　　C.大类、小类的数目多少取决于企业规模

　　D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

　　参考答案：C