1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

　　A.准备工作

　　B.全面实施阶段

　　C.排序计分阶段

　　D.总结核实阶段

　　E.评估阶段

　　参考答案：ABC

　　2.测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤是( )。

　　A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能，也就是行为观察的对象

　　B.将技能分解为若干行为，对这些行为进行分析和分类

　　C.练习上一步所说的行为分类

　　D.被观察者开始工作，观察人员记录其真实行为

　　E.将观察结果汇总，反馈给被观察人员及主管

　　参考答案：ABCDE

　　3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

　　A.导言

　　B.概述评估实施的过程

　　C.阐明评估结果

　　D.解释、评论评估结果和提供参考意见

　　E.附录、报告提要

　　参考答案：ABCDE

　　4.指定员工培训规划有哪些要求( )。

　　A.员工培训规划应具有系统性

　　B.员工培训规划应具有标准化

　　C.员工培训规划应具有普遍性

　　D.员工培训应具有成本性

　　E.员工培训应具有有效性

　　参考答案：ABCE

　　5.企业员工培训的公共内容是( )。

　　A.岗位技能培训

　　B.劳动纪律培训

　　C.企业法规培训

　　D.安全生产培训

　　E.劳动卫生培训

　　参考答案：ABCDE

　　6.开发培训教材的基本方法是( )。

　　A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

　　B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

　　C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

　　D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

　　E.设计视听教材

　　参考答案：ABCDE

　　7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

　　A.一定的准备时间

　　B.极为重要的地位

　　C.承上启下作用

　　D.方式

　　E.要求

　　参考答案：ABC

　　8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

　　A.普遍性

　　B.有效性

　　C.标准化

　　D.多样性、

　　E.系统性

　　参考答案：ABCE

　　9.培训成本包括( )。

　　A.培训前准备工作

　　B.培训的实施过程

　　C.培训结束后评估

　　D.相关的活动费用总和

　　E.教师的费用

　　参考答案：ABCD

　　10.请名人演讲的讲座，可以扩大规模，应采用的培训方式包括( )。

　　A.教师指导法

　　B.讲授法

　　C.讨论法

　　D.个案研究法

　　E.角色扮演法

　　参考答案：CDE