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2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(8)

来源 :考试网 2017-08-21

  16.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是( C )。

  A.经验预测法

  B.趋势分析法

  C.马尔可夫分析法

  D.德尔菲法

  17.德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤步骤之一。

  A.提出预测问题

  B.提出预测目标和要求

  C.提出预测方法与标准

  D.修改预测结果

  18.企业外部人力资源中较难预测的是( D )。

  A.复转业军人

  B.大专院校毕业生

  C.技职校毕业生

  D.失业人员和流动人员

  19.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( A )。

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  20.作为人力资源管理费用预算主体的是( B )。

  A.基金项目

  B.工资项目

  C.其他项目

  D.奖励项目

  21.调整工资的标准应该是( C )。

  A.物价指数的增长幅度

  B.最低工资标准的增长幅度

  C.取上述两者增长幅度高的指数

  D.取上述两者增长幅度之和

  22.根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。

  A.工资项目

  B.社会保险以及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  23.下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标。

  A.人工成本的总量指标

  B.人工成本结构指标

  C.人工成本分析比率型指标

  D.市场行情

  23.企业人工成本的核算方法为( D )。

  A.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

  B.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

  C.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

  D.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

  24.从企业整个生产运营过程来看,岗位设计应当满足一定的要求,但并不是指( C )。

  A.企业不断提高工作效率,提高产出与服务水平

  B.企业员工的工作环境得到进一步改善

  C.企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密

  D.企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契

  25.在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是( D )。

  A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

  B.人力资源战略的评价与反馈

  C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

  D.内外部环境

  26.( B )是建立组织机构首先要解决的问题。

  A.合理分配工作

  B.明确企业目标

  C.收集内部信息

  D.收集外部信息

  27.企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模较小的企业宜采用( A )。

  A.以工作与任务为中心

  B.以成果为中心

  C.以关系为中心

  D.以效益为中心

  28.组织设计中,当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计,也被称为( B )。

  A.资产重组

  B.再造工程

  C.结构创新

  D.组织开发

  29.为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进),但( B )的做法不正确。

  A.扩大工作范围

  B.精简工作职能

  C.工作满负荷

  D.工作环境优化

  30.企业员工的素质也影响组织模式的选择,一般来说员工素质较高的企业愿意接受( A )的组织模式。

  A.以成果为中心

  B.以工作和任务为中心

  C.以关系为中心

  D.以领导者为中心

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