1.地方总工会是(　C)

　　A无独立法人资格

　　B具有企业法人资格

　　C具有社会团体法人资格

　　D受地方政府领导

　　2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是(　C　)

　　A7天内

　　B10天内

　　C15天内

　　D30天内

　　3.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)

　　A3人以上

　　B4人以上

　　C5人以上

　　D10人以上

　　4.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。

　　A.矩阵制

　　B.事业部制

　　C.直线职能制

　　D.直线制

　　5.人力资源规划的最终目标是要( A )。

　　A. 使组织和个人都得到长期的利益

　　B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.进行岗位评价

　　D.加强组织对环境变化的适应性

　　6.在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。

　　A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

　　B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

　　C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

　　D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

　　8.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为( B )。

　　A.在收到仲裁裁决书之日起10日内

　　B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

　　C.在收到调解书之日起15日内

　　D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

　　9.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。

　　A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法

　　B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验

　　C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

　　D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

　　10.下面有关补充养老保险的论述，错误的是( D )。

　　A.补充养老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

　　B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定

　　C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定

　　D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平

　　11.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。

　　A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈

　　B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈

　　C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

　　12.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是( C )。

　　A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化

　　B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

　　C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

　　D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神