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2017年二级人力资源管理师考试模拟题(4)

来源 :考试网 2017-06-04

  11[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是(  )。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

  参考答案:ABCDE

  参考解析:本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

  12[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与(  )的关系。

  A.“两低于”原则

  B.企业员工总数

  C.企业经济效益

  D.企业员工结构

  E.企业短期货币工资决定方式

  参考答案:ACE

  参考解析:企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  13[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括(  )。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  参考答案:ACE

  参考解析:本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

  14[多选题] 薪酬制度设计的原则包括(  )。

  A.竞争性原则

  B.合法性原则

  C.激励性原则

  D.单一性原则

  E.公平性原则

  参考答案:ABCE

  参考解析:薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  15[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括(  )。

  A.自下而上汇总目标

  B.以控制为中心

  C.自上而下分解目标

  D.以战略为中心

  E.考评指标以财务指标为主

  参考答案:CD

  16[多选题] 薪酬调查的作用有(  )。

  A.为企业调整员工薪酬水平提供依据

  B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础

  C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

  D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

  E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

  参考答案:ABCD

  参考解析:薪酬调查的作用有:①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。

  17[多选题] 岗位薪酬制的特点包括(  )。

  A.对人不对岗

  B.根据岗位支付工资

  C.同岗不同酬

  D.以岗位分析为基础

  E.客观性较强

  参考答案:BDE

  参考解析:岗位薪酬制的特点有:根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  18[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(  )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

  参考答案:ABCD

  参考解析:本题考查的是劳动安全卫生管理制度。

  19[多选题] 劳动者健康检查制度包括(  )。

  A.伤亡事故报告

  B.员工招聘健康检查

  C.职业病防护制度

  D.有关人员资格认证

  E.企业员工的定期体检

  参考答案:BE

  参考解析:劳动者健康检查制度包括:员工招聘健康检查;企业员工的定期体检,发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

  20[多选题] 在团队工资制度中,组成要素主要有(  )。

  A.基本薪酬

  B.激励性薪酬

  C.绩效认可奖励

  D.补贴

  E.技术薪酬

  参考答案:ABC

  参考解析:团队薪酬制的组成要素有:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

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