人力资源管理师

导航

2017年二级人力资源管理师考试模拟题(2)

来源 :考试网 2017-06-04

  11[单选题] 在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是(  )。

  A.15日内

  B.10日内

  C.7日内

  D.5日内

  参考答案:D

  参考解析:在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

  12[单选题] 培训项目的课程系列计划以(  )为导向。

  A.培训目标

  B.培训过程

  C.培训方法

  D.培训结果

  参考答案:A

  13[单选题] (  )是组织设计的最基本原则。

  A.专业分工与协作原则

  B.任务与目标原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权原则

  参考答案:B

  14[单选题] 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。

  A.①④③⑤②

  B.①⑤②③④

  C.①④②⑤③

  D.①⑤④②③

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  15[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对(  )的企业提出的警示和提示。

  A.生产经营不正常、亏损较大

  B.工资增长较慢、经济效益较差

  C.生产经营正常、有经济效益

  D.工资增长较快、工资水平较高

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是工资指导线上线的作用。

  16[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括(  )。

  A.制定公司战略

  B.端正员工态度

  C.更新员工知识

  D.提高员工业务技能

  参考答案:A

  参考解析:制定公司战略不属于企业的培训目标。

  17[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为(  )。

  A.集体争议

  B.权利争议

  C.利益争议

  D.团体争议

  参考答案:B

  18[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(  )。

  A.量词式标度

  B.数量式标度

  C.定义式标度

  D.等级式标度

  参考答案:D

  参考解析:等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式,如“优、良、中、差”。

  19[单选题] 关于组织变革的征兆,不正确的有(  )。

  A.企业经营业绩下滑

  B.企业利润有较大的提高

  C.组织结构决策迟缓

  D.员工士气低落

  参考答案:B

  参考解析:变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。

  20[单选题] 结果不公开的测评是(  )。

  A.选拔性测评

  B.开发性测评

  C.诊断性测评

  D.考核性测评

  参考答案:C

  参考解析:诊断性测评的主要特点是:内容广泛或精细,结果不公开,系统性较强。

分享到

您可能感兴趣的文章