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2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(5)

来源 :考试网 2017-05-03

  1[多选题] 以下属于绩效考评的特征性效标的有(  )。

  A.领导技巧

  B.员工可靠度

  C.沟通能力

  D.员工忠诚度

  E.工作态度

  参考答案:A,B,C,D

  2[多选题] 选项中属于岗位知识测验内容的是(  )。

  A.基础知识测验

  B.专业知识测验

  C.外语考试

  D.面试

  E.结构化面试

  参考答案:A,B,C

  参考解析:岗位知识测验的主要内容主要包括:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

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  3[多选题] 使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的基本原则是(  )。

  A.任何时候都不批评别人的想法

  B.任何时候都批评别人的想法

  C.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.鼓励别人改进想法

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:在使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守以下四个基本原则:

  ①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。

  4[多选题] 在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的(  )。

  A.具体化

  B.指标化

  C.数量化

  D.标准化

  E.专业化

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

  5[多选题] 劳务派遣单位的职责包括(  )。

  A.支付工资

  B.被派遣劳动者的招聘、甄选

  C.提供福利待遇

  D.被派遣劳动者的考核、录用

  E.提供工作岗位

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是劳务派遣单位的责任。

  6[多选题] 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是(  )。

  A.注重个人薪酬差异的评定

  B.反馈的效率不是很高

  C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

  D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

  E.绩效薪酬不强调个人的绩效

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  7[多选题] (  )属于人力资源开发的主要内容。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人力资源教育

  D.人才调剂

  E.人力资源培训

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  8[多选题] 下列测评方法的效度比较。说法正确的有(  )。

  A.同行评定>学业成绩

  B.工作样品>推荐信

  C.面谈>专家评定

  D.一般智力测定>身体能力

  E.自我介绍>学业成绩

  参考答案:A,B,C,D,E

  9[多选题] 一般来说,团队可以分为(  )。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.项目团队

  D.流程团队

  E.复合团队

  参考答案:A,C,D

  10[多选题] 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用(  )方法。

  A.经验判断法

  B.基本点数换算法

  C.交叉岗位换算法

  D.经验法

  E.岗位换算法

  参考答案:A,B,C

  参考解析:对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等,可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

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