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2017年二级企业人力资源管理师强化试题(8)

来源 :考试网 2017-02-17

  11、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。

  A.增值产出的原则

  B.流程导向的原则

  C.结果优先的原则

  D.设定权重的原则

  参考答案:B

  参考解析:确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。

  12、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( )。

  A.客户评价

  B.自我评价

  C.上级评价

  D.同级评价

  参考答案:B

  参考解析:自我评价,这种方式有利于员工了解自己的优势,做好职业生涯规划,了解自己的不足,做好自我完善与开发。

  13、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( )。

  A.可比性原则

  B.最优原则

  C.公平性原则

  D.趋中原则

  参考答案:A

  参考解析:在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则

  14、( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

  A.职级

  B.岗级

  C.职等

  D.岗等

  参考答案:B

  参考解析:岗级是岗位分类中最重要的概念。在同一职系中,工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。

  15、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。

  A.倒推比较法

  B.基本点数换算法

  C.经验判断法

  D.交叉岗位换算法

  答案:A

  参考解析:对生产性岗位中的这两类岗级统一列等,可以采取以下方法:(1)经验判断法,(2)基本点数换算法,(3)交叉岗位换算法,

  16、对培训效果进行行为评估的时间应为( )。

  A.课程开始时

  B.培训结束三个月或半年以后

  C.课程结束时

  D.培训结束半年或一年以后

  参考答案:B

  17、( )不宜用作培训认知成果的评估标准。

  A.作业操作规范

  B.财务核算原理

  C.绩效考评步骤

  D.企业管理理论

  参考答案:B

  18、在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

  参考答案:D

  参考解析:电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  19、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。

  A.行为性

  B.特征性

  C.观察法

  D.品质性

  参考答案:

  参考解析:第三类属于结果性效标,例如,医师的诊断水平和医术。

  20、( )是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  A.图解式评价量表法

  B.行为观察量表法

  C.加权选择量表法

  D.结构式叙述法

  参考答案:D

  参考解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

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