人力资源管理师

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2017年二级企业人力资源管理师强化试题(4)

来源 :考试网 2017-02-05

  一、多选题

  1.影响人力资源质量的因素包括了( )。

  A.遗传、其他先天和自然生长因素

  B.营养因素

  C.卫生保健因素

  D.教育培训因素

  E.经济发展水平

  参考答案:ABD

  2.衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。

  A.有就业要求

  B.有从业能力

  C.没有劳动岗位

  D.领取失业救济金

  E.正在寻找新的就业机会

  参考答案:AC

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  3.人力资源形成需要的条件是( )。

  A.生活资料

  B.教育

  C.一定的经济基础

  D.一定的人口数量和质量

  E.时间

  参考答案:ABE

  4.人力资源的资源特点包括( )。

  A.智能性

  B.动力性

  C.个体差异性

  D.时效性

  E.自我选择性

  参考答案:ACD

  5.人力资源甄选的原则有( )。

  A.因事择人原则

  B.人职匹配原则

  C.用人所长原则

  D.良性结构原则

  E.德才兼备原则

  参考答案:ABCE

  6.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

  A.市场环境

  B.政治环境

  C.技术环境

  D.社会环境

  E.经济环境

  参考答案:CDE

  7.培训评估包括的两项内容是( )。

  A.绩效评估

  B.责任评估

  C.目标评估

  D.培训方案评估

  E.培训过程评估

  参考答案:AB

  8.影响职业生涯成功的因素包括( )。

  A.教育

  B.家庭背景

  C.个人价值观与职业动机

  D.社会及组织环境

  E.机遇

  参考答案:ABCDE

  9.影响绩效的因素有( )。

  A.技能

  B.机会

  C.激励

  D.环境

  E.人员数量

  参考答案:ABCD

  10.从培训内容角度看,非在职培训可以分为( )类型。

  A.增加知识的培训

  B.发展技能的培训

  C.改变态度的培训

  D.工作轮调培训

  E.岗位培训

  参考答案:ABC

  11.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

  A.工作业绩

  B.工作能力

  C.工作态度

  D.个人品德

  E.工作关系

  参考答案:ABCD

  12.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。

  A.流动劳动

  B.凝固劳动

  C.潜在劳动

  D.无形劳动

  E.活劳动

  参考答案:ABC

  13.影响人力资源管理制度的因素有( )。

  A.管理思想

  B.用人的价值取向

  C.组织生存外部环境

  D.组织规模与管理层次

  E.提供动力来源

  参考答案:ABCD

  14.人力资源的主体特点包括了( )。

  A.智能性

  B.动力性

  C.自我选择性

  D.个体差异性

  E.非经济性

  参考答案:BCE

  15.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( ),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

  A.配置

  B.利用

  C.发掘

  D.培育

  E.激励

  参考答案:AB

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