一、多选题

　　1.影响人力资源质量的因素包括了( )。

　　A.遗传、其他先天和自然生长因素

　　B.营养因素

　　C.卫生保健因素

　　D.教育培训因素

　　E.经济发展水平

　　参考答案：ABD

　　2.衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。

　　A.有就业要求

　　B.有从业能力

　　C.没有劳动岗位

　　D.领取失业救济金

　　E.正在寻找新的就业机会

　　参考答案：AC

　　3.人力资源形成需要的条件是( )。

　　A.生活资料

　　B.教育

　　C.一定的经济基础

　　D.一定的人口数量和质量

　　E.时间

　　参考答案：ABE

　　4.人力资源的资源特点包括( )。

　　A.智能性

　　B.动力性

　　C.个体差异性

　　D.时效性

　　E.自我选择性

　　参考答案：ACD

　　5.人力资源甄选的原则有( )。

　　A.因事择人原则

　　B.人职匹配原则

　　C.用人所长原则

　　D.良性结构原则

　　E.德才兼备原则

　　参考答案：ABCE

　　6.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

　　A.市场环境

　　B.政治环境

　　C.技术环境

　　D.社会环境

　　E.经济环境

　　参考答案：CDE

　　7.培训评估包括的两项内容是( )。

　　A.绩效评估

　　B.责任评估

　　C.目标评估

　　D.培训方案评估

　　E.培训过程评估

　　参考答案：AB

　　8.影响职业生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.个人价值观与职业动机

　　D.社会及组织环境

　　E.机遇

　　参考答案：ABCDE

　　9.影响绩效的因素有( )。

　　A.技能

　　B.机会

　　C.激励

　　D.环境

　　E.人员数量

　　参考答案：ABCD

　　10.从培训内容角度看，非在职培训可以分为( )类型。

　　A.增加知识的培训

　　B.发展技能的培训

　　C.改变态度的培训

　　D.工作轮调培训

　　E.岗位培训

　　参考答案：ABC

　　11.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.个人品德

　　E.工作关系

　　参考答案：ABCD

　　12.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。

　　A.流动劳动

　　B.凝固劳动

　　C.潜在劳动

　　D.无形劳动

　　E.活劳动

　　参考答案：ABC

　　13.影响人力资源管理制度的因素有( )。

　　A.管理思想

　　B.用人的价值取向

　　C.组织生存外部环境

　　D.组织规模与管理层次

　　E.提供动力来源

　　参考答案：ABCD

　　14.人力资源的主体特点包括了( )。

　　A.智能性

　　B.动力性

　　C.自我选择性

　　D.个体差异性

　　E.非经济性

　　参考答案：BCE

　　15.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.发掘

　　D.培育

　　E.激励

　　参考答案：AB