一、单选题

　　1.( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.管理风格

　　D.组织环境

　　参考答案：A

　　2.直接关系到绩效考评信度和效度的是( )

　　A.绩效考评指标

　　B.绩效考评方式

　　C.绩效考评者

　　D.绩效考评程序

　　参考答案：A

　　3.( )是人力资源开发管理的起点

　　A.人力资源招聘

　　B.人力资源规划

　　C.工作分析

　　D.人力资源培训

　　参考答案：B

　　4.被称为“人力资本理论之父”的是( )

　　A.亚当·斯密

　　B.科斯

　　C.西奥多·舒尔茨

　　D.彼得·德鲁克

　　参考答案：C

　　5.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。

　　A.环境因素

　　B.组织结构

　　C.人力资源市场

　　D.人力资源政策

　　参考答案：A

　　6.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )

　　A.内容型激励理论

　　B.行为改造型激励理论

　　C.过程型激励理论

　　D.综合型激励理论

　　参考答案：A

　　7.激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是( )

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.双因素理论

　　D.成就理论

　　参考答案：B

　　8.薪酬的核心目标是( )

　　A.公平目标

　　B.效率目标

　　C.合法目标

　　D.竞争目标

　　参考答案：B

　　9.学习型组织的基本结构是( )的学习团队

　　A.纵向组织

　　B.横向组织

　　C.团队

　　D.个人

　　参考答案：B

　　10.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”

　　A.创造能力

　　B.凝聚力

　　C.学习能力

　　D.劳动能力

　　参考答案：C