人力资源管理师

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2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案五

来源 :考试网 2017-01-30

  一、多选题

  1技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).

  A.保持人员的稳定性

  B.影响人力资源晋升的效果

  C.影响人力资源薪酬策略

  D.影响企业员工的培训

  参考答案:ABC

  2职业生涯规划中所运用的程序包括( )。

  A.文件篮练习

  B.管理培训和开发

  C.导师指导训练

  D.职业生涯咨询

  参考答案:BCD

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  3一个单位的组织工作,一般可以分为四个级别,即( )

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.领导层

  E.操作层

  参考答案:ABCE

  4我国基本医疗保险模式中建立个人账户的优点在于( ).

  A.能有效地遏制医疗资源的浪费

  B.有利于强化对供需双方的制约作用

  C.能够降低医疗费

  D.能够减少疾病的发生

  参考答案:AB

  5工伤医疗期待遇包括( )等内容。

  A.支付工伤伤残抚恤金

  B.支付护理费

  C.支付工伤津贴

  D.异地安家的必要费用

  E.报销医疗费用

  参考答案:BCE

  6入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

  A.人力资源部培训

  B.拓展培训

  C.总部培训

  D.分支机构培训

  E.工作现场培训

  参考答案:CDE

  7在我们进行员工录用决策时,要注意( )

  A.使用全面衡量的方法

  B.尽量减少做出录用决策的人员

  C.不能求全责备

  D.依据既定要求进行录用

  E.以企业需求为第一进行录用

  参考答案:ABC

  8企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )

  A.战略发展规划

  B.组织人事规划

  C.制度建设规划

  D.员工开发规划

  E.财务管理规划

  参考答案:ABCD

  9对企业中层部门负责人的考评包括( )

  A.个人工作行为与绩效

  B.该部门的总体工作绩效

  C.经营效果方面硬指标的完成情况

  D.个人特征及品质

  参考答案:AB

  10有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( ).

  A.二者呈反比的数量关系

  B.二者呈正比的数量关系

  C.二者相互制约

  D.二者互不相干

  参考答案:AC

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