人力资源管理师

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2016年人力资源管理师章节试题及答案(二)

来源 :考试网 2016-07-31

  一、单选题

  1、下列不属于内部招募优点的是( D)

  A、准确性高

  B、适应较快

  C、激励性强

  D、费用较高

  2、选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)

  A、4.3.2.1.

  B、1.4.2.3.

  C、2.4.3.1

  D、4.2.3.1.

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  3、参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是:(A)

  A、1.6.3.4.5.2.

  B、6.3.4.5.2.1.

  C、6.1.3.4.5.2.

  D、3.1.6.4.5.2.

  4、下列属于外部招募方法的是( C )

  A、选拔法

  B、布告法

  C、熟人推荐

  D、档案法

  5、关于发布广告,下列描述不正确的是( A )

  A、广告是内部招募最常用的方法之

  B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

  C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  6、下列不属于借助中介的是( C )

  A、人才交流中心

  B、猎头公司

  C、校园招聘

  D、招聘洽谈会

  7、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( B )

  A、人才交流中心

  B、猎头公司

  C、校园招聘

  D、招聘洽谈会

  8、校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募

  A、直接

  B、间接

  C、快速

  D、大规模

  9、面试不能都考察( D )

  A、衣着外貌

  B、风度气质

  C、应变能力

  D、内在潜质

  10、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )

  A、创造洽谈的气氛

  B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

  C、让应聘者了解单位的现实状况

  D、决定应聘者是否被录用

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