人力资源管理师

导航

2016年人力资源管理师章节试题及答案(一)

来源 :考试网 2016-07-31

  一、单选题

  1、狭义的人力资源规划实质上是(D )

  A、企业人力资源永久开发规划

  B、企业组织变革与组织发展规划

  C、企业人力资源制度改革规划

  D、企业各类人员需求的补充规划

  2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )

  A、一般地位

  B、特殊地位

  C、重要地位

  D、突出地位

试题来源:[2016二级人力资源管理师考试宝典免费下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )

  A、坚实基础

  B、必要条件

  C、基本依据

  D、必要前提

  4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )

  A、培训制度

  B、岗位规范

  C、工资制度

  D、考勤制度

  5、( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

  A、建工作小组

  B、工作丰富化

  C、工作扩大化

  D、岗位轮换

  6、岗位设计工作的入手点不包括(D )

  A、扩大工作的内容

  B、员工工作满负荷

  C、劳动环境优化

  D、劳动关系的改善

  7、人力资源管理的基础是(B )

  A、人力资源计划

  B、人员培训

  C、劳动定员定额

  D、工作分析

  8、设置岗位的基础原则是( B )

  A、因人设岗

  B、因事设岗

  C、按领导意愿设岗

  D、因企业结构设岗

  9、根据生产总量核算定员人数属于(C )

  A、按设备定员

  B、按岗位定员

  C、按劳动效率定员

  D、按比例定员

  10、(C )被评为是企业的“宪法”。

  A、企业管理制度

  B、技术规范

  C、企业基本制度

  D、行为规范

  11、(A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。

  A、共同发展原则

  B、学习与创新并重

  C、适合企业特点

  D、保持动态性原则

  12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B)

  A、确保人力资源费用预算的合理性

  B、确保人力资源费用预算的收益性

  C、确保人力资源费用预算的准确性

  D、确保人力资源费用预算的可比性

分享到

您可能感兴趣的文章