1、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( )。

　　A、社会招聘

　　B、公开招聘

　　C、制度招聘

　　D、内部招聘

　　2、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。

　　A、招聘者

　　B、劳动者

　　C、应聘者

　　D、高素质应聘者

　　3、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( )两个方面。

　　A、受教育经历

　　B、受培训经历

　　C、受教育程度

　　D、受教育培训程度

　　4、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。

　　A、本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列举前任老板最好的管理方法

　　D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　5、招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。

　　A、复试

　　B、情境模拟测试

　　C、初试

　　D、面试和复试

　　6、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。

　　A、面试目标

　　B、面试要求

　　C、工作要求

　　D、面试成果

　　7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。

　　A、结构化

　　B、非结构化

　　C、半结构化

　　D、单独面试

　　8、心理测试包括( )。

　　A、能力测试

　　B、能力测试、人格测试

　　C、能力测试、人格测试和兴趣测试

　　D、人格测试

　　9、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( )。

　　A、全球范围

　　B、全国范围

　　C、跨地区的范围

　　D、单位所在地的范围

　　10、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

　　A、人力资源供求平衡

　　B、人力资源供大于求

　　C、人力资源供小于求

　　D、人力资源无法确定

　　11、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

　　A、职业学校

　　B、学院和大学

　　C、失业人员

　　D、退休人员

　　12、在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

　　A、招聘冻结

　　B、提前退休

　　C、增加无薪休假

　　D、裁员

　　13、企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

　　A、清晰

　　B、具体

　　C、具体、简短

　　D、清晰、具体、简短

　　14、情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。

　　A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　15、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。

　　A、员工推荐

　　B、主动求职

　　C、内部招聘

　　D、报纸招聘

　　16、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( )。

　　A、招聘备选方案

　　B、内部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募选择方案

　　17、一般员工提出辞职时，组织应该( )。

　　A、报告上级除名

　　B、为员工解除困难，把员工争取回来

　　C、深恶痛绝

　　D、冷眼相看

　　18、企业招聘人员常用的方法是( )。

　　A、笔试

　　B、面试

　　C、情境模拟

　　D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　19、认知能力主要是指一个( )问题的能力。

　　A、分析和思考

　　B、认识

　　C、分析

　　D、思考

　　20、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A、性别

　　B、工作经历

　　C、个人特点

　　D、身高

　　参考答案：BCABB　　ABCCB　　ACDDC　　BBDAB

　　热点推荐：>>> 2016人力资源管理师考试网校培训   2016上半年人力资源管理师准考证打印

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询