2016年二级人力资源管理师强化基础题4
来源 :考试网 2016-03-11
中1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )
(A) 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
(B) 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
(C) 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
(D)静态的员工教育培养和训练体制
【答案】:B
【解析】:组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。
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2、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )
(A)健全的员工绩效管理体系
(B)完善的劳动人事规章规划
(C)系统的工作岗位分析与评价制度
(D)静态的员工教育培养和训练 体制
【答案】:D
【解析】:要有效地完成这些职能,还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作,如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。
3、( )不属于企业集团设立的专业中心。
(A)科研开发中心
(B)素质测验
(C)人才培训中心
(D)计量检测中心
【答案】:B
【解析】:企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等
4、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是( )
(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系
(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务
(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何
(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务
【答案】:C
【解析】:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?
通过上述的详尽分析,就会发现问题,为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。
5、组织结构设计要分析的影响因素不包括( )
(A)企业环境
(B)企业规模
(C)员工素质
(D)企业战略
【答案】:C
【解析】:分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。(1)企业环境。(2)企业规模。(3)企业战略目标(4)信息沟通。
6、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )
(A)(△S/S)/(△W/W)
(B) (△W/W)/(△S/S)
( C) (△W/S)/(△S/W)
(D) (△S/W)/(W/S)
【答案】:A
【解析】:设Es为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比,则有:
Es=(△S/S)/(△W/W)
7、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(A)劳动标准制度
(B)促进就业法律制度
(C)职业培训制度
(D)社会保险和福利制度
【答案】:A
【解析】:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
8、确定型决策方法不包括( )。
(A)微分法
(B)量本利分析
(C)收益炬阵法
(D)线性规划法
【答案】:C
【解析】:一般对确定型决策也要采用适当的数学方法:1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。
9、社会知觉失真的表现不包括( )
(A)蝴蝶效应
(B)光环效应
(C)投射效应
(D)对比效应
【答案】:A
【解析】:人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。
(1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。
10、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
(A)心理测量
(B)素质测验
(C)生理测量
(D)人事测评
【答案】:A
【解析】:心理测量(psychological measurement),就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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